取消医生和教师的事业编制,直接后果是...

河北华图教师2019-03-13 16:05:31

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医院取消事业编制已成定局,对于过五关斩六将取得编制的医护来说,心理难免质疑:公立医院取消编制后还能否留住精英人才,没有编制的我要不要跳槽去追求百万年薪?


早在2017年5月,人社部举行的第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”


也就是说,不久之后,医护人员和教师都可能将退出事业编制。这对于中国庞大的教师和医护群体来说,可谓改变命运的大事。网上也传出了许多不同的声音。

1医疗和教育是最不适合私有化的


医疗和教育不再有编制后,私立的医院或学校可以轻易挖走其中的业务尖子,再以十倍或百倍的价格提供高端服务,而一些公立医院和学校,服务的质量将大打折扣,整个公共服务系统将失去竞争意识,造成更大的人才流失

医疗和教育,其实是最不适合私有化的,私有化的效率高的前提是其市场属性,而市场属性的核心是价格与使用价值的均衡,医疗和教育,如何通过价格博弈?

你会为了省下两万块钱把小命交给半吊子医生?

你会为了省下几千块钱把孩子交给不着调的老师?

医疗和教育,你不可能像普通商品那样考虑性价比,而是竭尽全力的谋求更好一点、更好一点的服务,因为其服务的差距哪怕只有一点,也会对未来形成重大影响!不愿意考虑性价比的服务就不具备商品属性,也就不适合市场化!

用钱来划分生命和子孙前途,这也是巨大的不公。


有事业编制,对医疗和教育从业人员还有些吸引力,轻易不肯离开原单位,但现在,这个编制没了,必然促进人员流动,而流动的趋势以经济为动力,然后按照经济标准提供服务。

食盐私有,大家无非多花两三块钱,一些人稳定和安逸的赚取一些利润,对大家的生活影响不大,但医疗和教育,尤其教育,长期来说将构成社会分层的重要因素。

2这两个领域完全可以搞个“半市场化”

更大的问题是,这一措施一旦开启,根本没有回头的余地,私立医院和学校一旦开始建立,你根本没办法再弄成公立。医院私有化早就开始了,只是因为莆田系等野鸡玩意的存在,让私立医院一直不受信任,但以后,恐怕会发展非常迅猛了。


其实,这两个领域完全可以搞个“半市场化”,国家给从业人员一个兜底人头费,不用多,与当地收入平均水平为限即可,毕竟这两个领域都属于货真价实的知识分子,然后给其单位一个最基本的运转费用,这样一来,人员和机构都算基本安顿了。

剩下的,在核准的标准范围内收费,水平高的,适当多收点,到时候“客户”也就多一些,大家的福利也就好一大截了。这样大家都有积极性,水平差的大不了半死不活呆着,所耗费的也不过就是最基本的人头费和办公费,不会比半个乡政府更费钱,再说,人家也可以在公共防疫、小的疾病治理方面提供服务呢。


3单位失去业务精英,本来平庸的人会更平庸

精英出走后,整个团队必然失去活力和进取心,反正就是按部就班的半死货,你做的越出色,单位越认为留不住你,从而放弃培养和促进,其他人,凑合就好。如果由注定平庸的人组成的团队运作,你觉得风气会如何?

医疗和教育不比其它领域,这两个领域都没办法提供标准服务,而是直接依赖优秀人才提供优质服务,不把优秀人才留在体系内尽可能多的为公众服务,而是把人赶出体系,为资本服务,真的无语。


来源:网络

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